Das sind Wir

Immer mehr Firmen legen größten Wert auf die Gesundheit und die Arbeitssicherheit ihrer Mitarbeiter, auch bei manuellen Schneidtätigkeiten.
Das Solinger Familienunternehmen MARTOR entwickelt und vertreibt sichere und effiziente Schneidlösungen für professionelle Kunden und schafft echte Mehrwerte für den Anwender: hochwertige Sicherheitsmesser, Qualitätsklingen aus Stahl und Keramik, passendes Zubehör und maßgeschneiderte Services.
Als Markt- und Qualitätsführer sind wir inzwischen in über 80 Ländern auf allen Kontinenten präsent. Um unsere internationale Erfolgsgeschichte fortzuschreiben, suchen wir für unseren Hauptsitz in Solingen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Social-Media-Manager (M/W/D) wie Sie.
Jemanden, der uns an zentraler Stelle in die digitale Zukunft begleitet. Der vernetzt denkt und neue Netze für uns schnürt und auswirft. Und der vom Entwickeln des Contents bis zum Messen der Performance mit allen gängigen Kommunikationstools vertraut ist.

Welche Aufgaben Sie erwarten:

• Sie planen und organisieren als Social-Media-Manager (M/W/D) performancegetriebene Online-Marketing-Maßnahmen in enger Zusammenarbeit mit Ihrer Marketingleitung, dem Vertrieb und dem Produktmanagement.

• Sie entwickeln Strategien und Handlungspläne im Bereich Social-Media und perspektivisch für weitere Kommunikationskanäle. Sie bauen die für MARTOR relevanten Social-Media-Kanäle auf und aus und kümmern sich um die regelmäßige Pflege, Befüllung sowie das Community Management.

• Sie texten und gestalten eigenverantwortlich Contents auf der Basis Ihres rasch erworbenen MARTOR-Marken- und -Produktwissens.

• Im Rahmen unserer internationalen Expansion beraten unsere Social-Media-Manager (M/W/D) unsere ausländischen Vertriebssitze, insbesondere unsere Niederlassungen in Frankreich und den USA, in Sachen Social-Media-Strategie und dem täglichen Social-Media-Doing.

• Sie führen Performance-Messungen und -Analysen durch, erstellen die entsprechenden Reportings und werten diese umsetzungsorientiert aus.

• Sie verfolgen die Trends in Online- und Social-Media-Marketing und leiten daraus Handlungsempfehlungen ab.

• Sie kooperieren aufs Engste mit unserem Online-Marketing-Manager, aber auch mit unseren externen Marketing-Dienstleistern.

Welche Kompetenzen Sie mitbringen sollten:

• Sie haben ein Studium mit Schwerpunkt (Online-) Marketing, Medienkommunikation o.Ä. erfolgreich abgeschlossen oder bringen eine vergleichbare Ausbildung mit.

• Sie verfügen über eine mehrjährige Berufserfahrung als Social-Media-Manager (M/W/D) in einem Unternehmen oder einer Agentur mit hohem Digital- und Content-Know-how, gerne auch als Konzeptionstexter.

• Sie sind mit allen Feldern des Social-Media-Marketings vertraut, vom Aufbau neuer Präsenzen über das Entwickeln und Aussteuern von Contents bis zur Performance-Messung. Blogs, Newsletter etc. zählen idealerweise ebenfalls zu Ihrem Repertoire.

• Sie sind in der Lage, kundenrelevante Themen aufzuspüren und diese in Wort und Bild zu verarbeiten. Dabei hilft Ihnen Ihr klarer, flüssiger Schreibstil ebenso wie Ihre visuelle Kompetenz.

• Sie beherrschen die gängigen Office-Programme (Word, PowerPoint, Excel), auch Adobe Photoshop sowie Videoproduktion und -bearbeitung sind Ihnen nicht fremd.

• Sie sind versiert im Projektmanagement, in der Dienstleistersteuerung und in der Lösung analytischer und konzeptioneller Aufgaben.

• Sie sind frisch und flexibel im Denken und verbinden dies mit einem hohen Maß an Teamfähigkeit, Leistungsbereitschaft und Serviceorientierung.

• Sehr gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil als Social-Media-Manager (M/W/D) ab – weitere Sprachen sind von Vorteil.

Was Wir Ihnen bieten:

• Das spannende Arbeitsumfeld eines expandierenden Familienunternehmens und Marktführers in seinem Produktsegment.

• Eine spannende strategische Ausgangsbasis, die unter anderem eine zunehmende Digitalisierung und eine weitere Internationalisierung des Unternehmens vorsieht.

• Den nötigen Gestaltungsspielraum, um Themen und Projekte aktiv voranzubringen.

• Einen Neubau mit modernsten Arbeitsbedingungen inkl. Ideenwerkstatt, ergonomischen Arbeitsplätzen etc.

• Familienfreundliche Arbeitszeiten inkl. Gleitzeitmodell.

• Firmenevents wie Weihnachtsfeier und Betriebsausflug.

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